员工使用公司电脑开发软件的著作权归属问题，主要取决于软件开发的具体情况以及相关合同或公司规章制度的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务开发软件的一般情况：

   • 根据《计算机软件保护条例》第十三条，自然人在法人或其他组织中任职期间所开发的软件，若符合特定条件（如针对本职工作中明确指定的开发目标所开发，或主要使用了法人或其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件并承担责任），则著作权归该法人或其他组织所有。
   • 举例：若员工在公司担任软件工程师，按照公司安排开发特定功能的软件，且主要使用了公司的资源，那么该软件的著作权通常归公司所有。

2. 独立开发且无单位资源支持的情况：

   • 如果软件的开发完全是由员工独立完成，且没有利用公司的任何物质技术条件，同时该软件不是公司的工作任务或岗位职责所要求开发的，那么著作权可能归员工个人所有。
   • 举例：员工利用业余时间，使用自己的电脑和资源，独立开发了一款与工作无关的软件，那么该软件的著作权归员工个人。

3. 合同约定的优先性：

   • 无论上述何种情况，公司与员工都可以在劳动合同或相关协议中对软件著作权的归属作出明确约定。如果有明确有效的合同约定，那么按照合同约定确定软件著作权归属，这优先于法定规则。
   • 举例：公司可以与员工约定，即使员工开发的软件属于职务作品范畴，但著作权仍归员工个人所有，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了合同约定外，公司的规章制度也可能对软件著作权的归属产生影响。如果公司规章制度中明确规定了职务开发软件的著作权归属，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么该规定将作为确定著作权归属的依据。

建议与注意事项：

• 明确约定：为避免纠纷，建议在软件开发初期就明确著作权的归属，并签订书面合同或协议。
• 保留证据：对于独立开发或使用个人资源开发的软件，员工应保留相关证据（如开发日志、代码提交记录等），以证明软件的独立性和个人贡献。
• 遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度，特别是在使用公司资源进行软件开发时，应确保符合公司的规定和要求。

总结来说，员工使用公司电脑开发软件的著作权归属问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关约定来确定。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。