关于“企业和员工 软件著作权”的问题，这通常涉及到软件著作权的归属、员工创作软件作品的权利与义务，以及企业如何保护和管理这些著作权。以下是我从专业角度给出的全面解答：
一、软件著作权的归属
员工职务作品：
- 根据《著作权法》的相关规定，员工为完成工作任务所创作的软件作品，通常被视为职务作品。
- 职务作品的著作权一般归属于企业，但企业应当给予员工相应的奖励或报酬。
- 员工在离职后，通常无权再对该职务作品主张著作权，除非另有特别约定。
非职务作品：
- 如果员工在非工作时间、非工作地点，且未使用企业的资源或资金创作的软件作品，则被视为非职务作品。
- 非职务作品的著作权归属于员工个人，企业无权擅自使用或处分。
二、员工的权利与义务
员工权利：
- 员工有权获得因其创作软件作品而产生的相应奖励或报酬。
- 在非职务作品的情况下，员工享有完整的著作权，包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权等。
员工义务：
- 员工应当遵守企业的保密规定，不得擅自泄露或公开企业的商业秘密或技术秘密。
- 员工在创作软件作品时，应当遵循企业的相关规定和流程，确保作品的合法性和合规性。
三、企业的保护与管理
著作权登记：
- 企业应当及时对软件作品进行著作权登记，以明确著作权的归属和保护范围。
- 著作权登记可以作为企业维权的重要依据，有助于在发生纠纷时维护企业的合法权益。
合同管理：
- 企业应当与员工签订明确的劳动合同或保密协议，明确软件著作权的归属、使用方式和奖励机制等。
- 通过合同管理，企业可以有效规范员工的行为，防止因员工离职或泄露秘密而导致的著作权纠纷。
维权措施：
- 一旦发现有人侵犯企业的软件著作权，企业应当及时采取维权措施，包括向侵权人发出警告、提起诉讼或申请仲裁等。
- 企业还可以与专业的知识产权服务机构合作，共同打击侵权行为，维护企业的合法权益。
综上所述，企业和员工在软件著作权方面应当明确各自的权利与义务，通过著作权登记、合同管理和维权措施等方式，共同保护和管理好企业的软件著作权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。