公司开发的软件，其著作权可以是个人，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、著作权归属的基本原则
个人独立开发：
- 当自然人独立开发软件，且该行为非职务行为，未使用公司任何资源时，软件著作权归开发者个人所有。例如，员工在业余时间，未利用公司任何资源（如设备、技术资料、未公开的专门信息等）开发的软件，其著作权即属于个人。
公司职务开发：
- 若软件是员工在任职期间，针对本职工作明确指定的开发目标所开发的，或作为本职工作活动的自然结果而开发的，或主要使用了公司的资金、设备、未公开的专门信息等物质技术条件并由公司承担责任的，则软件著作权归公司所有。
二、具体情形分析
独立开发者情形：
- 如某程序员在业余时间，利用自己的电脑和开源技术，独立开发了一款小游戏软件，未使用公司任何资源，也未在公司的工作时间内进行开发，那么该软件的著作权即归属于该程序员个人。
职务开发者情形：
- 如某软件公司的员工，被公司安排开发一款电商管理软件，这是其本职工作任务，且开发过程中使用了公司的服务器、技术资料等资源，那么该软件的著作权即归属于公司。
- 又如，公司的软件测试员在工作过程中，发现现有测试工具存在不足，于是利用公司的设备和资源开发出一款辅助测试软件，这属于其本职工作活动的自然结果，软件著作权同样归公司所有。
三、法律建议与注意事项
明确开发目的与方式：
- 在开发软件前，应明确开发目的、开发方式以及是否使用公司资源等关键问题。这有助于确定软件著作权的归属，避免后续纠纷。
签订书面协议：
- 如涉及职务开发或委托开发，建议通过书面形式（如劳动合同、委托合同等）明确约定软件著作权的归属。这可以为后续的法律纠纷提供有力证据。
及时申请著作权登记：
- 无论软件著作权归属于个人还是公司，都建议及时向相关部门申请著作权登记。登记后获得的官方著作权证书，在维权诉讼、商业合作等场合中，将成为维护自身权益的有力证据。
四、可能产生的法律后果
- 若未明确约定软件著作权的归属，且后续发生纠纷，可能需要根据实际情况和法律法规进行判定。这可能导致诉讼成本增加、时间消耗延长等不利后果。
- 若软件著作权被错误地归属给非实际开发者，可能导致实际开发者的权益受损，如无法获得应有的经济回报、声誉损害等。
总结：公司开发的软件，其著作权可以是个人，但需满足非职务开发且未使用公司资源的条件。在实际操作中，建议明确开发目的与方式、签订书面协议并及时申请著作权登记，以避免后续纠纷并保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。