软件著作权的归属问题，需根据具体情况和相关法律法规来判定，并非一成不变地归属于公司或个人。以下是对软件著作权归属问题的详细分析：

1. 个人独立开发情形：

   • 当自然人独立开发软件，且该行为非职务行为，未使用单位资源时，软件著作权归开发者个人所有。例如，员工在业余时间，未利用公司任何资源开发的软件，其著作权属于个人。这种情况下，个人享有完整的著作权，包括复制权、发行权、出租权、信息网络传播权等。

2. 公司职务开发情形：

   • 员工在任职期间，针对本职工作明确指定的开发目标所开发的软件，或作为本职工作活动的自然结果而开发的软件，或主要使用了公司的资金、设备、未公开的专门信息等物质技术条件并由公司承担责任的软件，其著作权归公司所有。这是职务作品著作权归属的一般原则，旨在保护公司的投资和劳动成果。例如，软件公司的程序员被公司安排开发一款特定功能的软件，这是其本职工作任务，因此该软件的著作权归属于公司。

3. 委托开发情形：

   • 公司委托个人或第三方进行软件开发，并在委托合同中明确约定软件著作权归属的，按照合同约定执行。通常情况下，如合同规定著作权归公司，则软件完成后著作权属于公司。这种约定具有法律效力，双方应严格遵守。例如，一家科技公司委托某高校教授开发数据分析软件，并在委托合同中明确规定软件著作权归科技公司所有，那么软件完成后，著作权即归属于这家科技公司。

4. 合作开发情形：

   • 当两个或多个自然人、法人或其他组织共同合作开发软件时，著作权的归属应根据双方或多方之间的合作协议来确定。如协议中未明确约定，则需根据各自在软件开发中的贡献和实际情况来判定。在无法确定各自贡献大小的情况下，可视为共同共有。例如，两人或多人共同合作开发一款软件，且未签订书面协议或协议中未明确著作权归属的，应依据各自在软件开发中的贡献、投入等因素来综合判断著作权的归属。

法律建议：

• 在实际操作中，建议开发者在开发前明确开发目的、开发方式以及著作权归属等关键问题，并尽可能通过书面形式（如劳动合同、委托合同、合作协议等）予以明确约定，以避免后续因著作权归属问题产生纠纷。
• 对于涉及复杂著作权归属问题的案件，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。

综上所述，软件著作权的归属问题需根据具体情况和相关法律法规来判定。在实际操作中，明确约定和书面形式是避免纠纷的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。