单位不能通过公众号强迫员工做任何事情。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度

• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。这意味着，用人单位不能单方面强制劳动者从事任何工作或活动，包括通过公众号发布的内容来强迫员工。
• 员工权利：员工享有自主选择工作的权利，包括是否参与单位组织的活动、是否转发或分享单位公众号的内容等。单位不能通过任何形式（包括公众号）剥夺或限制员工的这些权利。

2. 实际操作角度

• 公众号性质：公众号是单位与员工、客户等沟通的一个平台，主要用于发布信息、宣传企业文化等。它并不具备强制力，不能作为单位强迫员工的工具。
• 员工反应：如果单位试图通过公众号强迫员工做某些事情，很可能会引起员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

3. 可能后果

• 法律纠纷：如果单位通过公众号强迫员工做某些事情，且这些行为违反了相关法律法规，那么单位可能会面临法律纠纷和处罚。
• 员工流失：长期强迫员工做他们不愿意做的事情，可能会导致员工流失，进而影响单位的正常运营和发展。

建议

• 尊重员工意愿：单位应该尊重员工的意愿和选择，通过合理的方式和手段来激励员工参与活动或分享内容，而不是强迫他们。
• 加强沟通：单位可以通过与员工进行沟通，了解他们的需求和想法，从而制定出更加合理和有效的激励措施。
• 遵守法律法规：单位在发布公众号内容或组织活动时，应该遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

如果单位有通过公众号强迫员工的行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。