结论：公众号新闻稿上提及已离职员工，是否构成侵权需根据具体情况判断。若内容真实、未泄露隐私或恶意评价，通常不侵权；反之，若包含虚假信息、泄露隐私或侮辱性语言，则可能构成侵权。

详细分析：

1. 不构成侵权的情况：

   • 内容真实且客观：如果公众号新闻稿中提及的离职员工信息是真实且客观的，比如仅提及员工的姓名、原职位、离职时间等基本信息，且这些信息是为了说明公司的发展历程、团队变动等合理目的而发布，那么通常不构成侵权。
   • 合法告知与正常宣传：公司有权通过公众号等渠道向公众或特定群体通报人员变动情况，只要内容合法、客观，不涉及对离职员工的恶意评价或泄露其隐私，即不构成侵权。

2. 可能构成侵权的情况：

   • 捏造事实或恶意评价：如果新闻稿中包含对离职员工的虚假负面评价，如虚构员工因严重违纪被辞退等情节，这种虚假陈述可能损害员工的名誉权，构成侵权。
   • 泄露员工隐私：若新闻稿中包含了离职员工的敏感隐私信息，如身份证号码、家庭住址、健康状况等，且未经员工同意擅自公开，这种行为可能构成对员工隐私权的侵害。
   • 使用侮辱性语言：在新闻稿中使用侮辱性绰号、恶意诋毁员工人格等侮辱性、诽谤性词汇描述离职员工，同样侵犯了员工的名誉权。

法律建议：

• 对于公司而言：在发布涉及离职员工的新闻稿时，应确保内容真实、客观，避免泄露员工隐私或进行恶意评价。如果需要提及离职员工，最好事先征得其同意，或者至少确保发布的内容不会对其造成负面影响。
• 对于离职员工而言：如果认为公司发布的新闻稿侵犯了其合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求其更正或删除不当内容。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求赔偿损失、消除影响等。

案例参考：

• 正面案例：某公司因业务调整需要，通过公众号发布了一篇关于团队变动的新闻稿，其中提及了部分离职员工的姓名和原职位，但内容真实、客观，未涉及对离职员工的恶意评价或泄露其隐私。该新闻稿发布后，未引起任何法律纠纷。
• 负面案例：某公司在未征得离职员工同意的情况下，通过公众号发布了一篇包含对离职员工虚假负面评价的新闻稿。该新闻稿发布后，对离职员工的名誉造成了严重影响，导致其后续求职受阻。最终，离职员工将公司诉至法院，要求赔偿损失并消除影响。法院经审理后认为，公司构成对离职员工名誉权的侵害，判决公司承担相应的法律责任。

综上所述，公众号新闻稿上提及已离职员工是否构成侵权需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。