关于“写了xxx公司前员工是否算侵权”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
著作权角度：
- 如果你所写的内容是你原创的，且并未抄袭或盗用xxx公司或其前员工的任何作品、创意或信息，那么从著作权的角度来看，你并不构成侵权。
- 然而，如果你在写作过程中未经许可使用了xxx公司或其前员工的受著作权保护的作品（如文章、图片、设计等），那么这可能构成著作权侵权。
名誉权角度：
- 如果你在写作中提及了xxx公司的前员工，并且你的描述是客观、真实的，没有捏造事实或恶意诽谤，那么通常不会构成对前员工名誉权的侵犯。
- 但如果你在写作中故意歪曲事实、捏造谣言或使用侮辱性语言来描述前员工，导致前员工的名誉受损，那么这可能构成名誉权侵权。
商业秘密角度：
- 如果你在写作中披露了xxx公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密、经营策略等），且这些信息是你在作为公司员工时接触到的，并且你未经公司许可就将其公开，那么这可能构成对xxx公司商业秘密的侵犯。
- 商业秘密的侵犯通常涉及不正当竞争和保密义务的违反，因此需要特别谨慎处理。
其他潜在侵权情况：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他潜在的侵权情况，如侵犯隐私权、肖像权等。这取决于你写作的具体内容以及是否涉及到了这些权利。
法律建议：
- 在写作前，请确保你了解并遵守相关的法律法规，特别是与著作权、名誉权、商业秘密等相关的法律。
- 如果你在写作中提及了xxx公司或其前员工，请尽量保持客观、真实和公正的态度，避免捏造事实或恶意诽谤。
- 如果你不确定自己的写作是否构成侵权，或者担心可能引发的法律纠纷，建议你在发表前咨询专业的法律意见。
可能法律后果：
- 如果你的写作被认定为侵权，你可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在严重的情况下，如涉及商业秘密的侵犯或恶意诽谤等，你还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与进一步思考：
- 写作时涉及公司或前员工的信息需要谨慎处理，以避免潜在的法律风险。
- 如果你有任何疑问或不确定的地方，建议你在发表前咨询我或其他专业律师的意见。
- 记住，遵守法律是每个人的责任，也是保护自己权益的重要方式。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。