公司人员工写纸条证明被侵犯，这一行为的合法性取决于具体情况。下面我将从不同角度进行分析：

1. 证据的形式与合法性：

   • 在法律上，证据的形式多种多样，包括书面证据、物证、证人证言等。纸条作为一种书面材料，本身可以作为证据的一种形式。
   • 然而，纸条的合法性取决于其内容是否真实、是否自愿书写、是否存在胁迫或欺诈等情形。如果纸条是员工在自愿、真实的情况下书写的，且内容能够证明其被侵犯的事实，那么这张纸条在法律上是有可能被视为合法证据的。

2. 证明力与可信度：

   • 纸条作为证据，其证明力和可信度会受到多种因素的影响，如纸条的内容、书写时间、保存状况以及是否有其他证据相佐证等。
   • 如果纸条内容模糊、存在涂改或无法辨认，或者没有其他证据与之相互印证，那么其证明力和可信度可能会受到质疑。

3. 法律程序与要求：

   • 在实际的法律程序中，证据的收集、保存和提交都需要遵循一定的法律要求和程序。如果员工希望将纸条作为证据使用，应当确保纸条的合法性、真实性和完整性，并按照法律程序进行提交。
   • 同时，员工还应当注意保护自己的合法权益，避免在证据收集过程中受到二次伤害或侵犯。

综上所述，公司人员工写纸条证明被侵犯这一行为的合法性取决于具体情况。如果纸条是在自愿、真实的情况下书写的，且内容能够证明其被侵犯的事实，同时符合法律程序和要求，那么这张纸条在法律上是有可能被视为合法证据的。然而，在实际操作中，员工还应当注意保护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。