公司要求员工写违规证明不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司要求写违规证明的行为分析

1. 员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有合法权益，包括不被要求从事违法、违规或损害自身权益的行为。公司要求员工写违规证明，可能涉及对员工的不当指责或要求员工承认未实施的违规行为，这损害了员工的名誉权和合法权益。
2. 劳动关系的基本原则：劳动关系应基于平等、自愿、协商一致的原则。公司要求员工写违规证明，往往带有强迫性质，违背了员工自愿的原则。

二. 违规证明的法律效力及风险

1. 法律效力问题：若员工在被迫情况下写了违规证明，该证明的法律效力将受到质疑。因为这不是员工真实意愿的表达，而是受到外部压力的结果。
2. 潜在风险：对于公司而言，要求员工写违规证明可能引发劳动争议、法律纠纷等风险。一旦员工以被迫写违规证明为由提起诉讼或仲裁，公司可能面临败诉和赔偿的风险。

三. 建议与措施

1. 员工应对：如果公司要求你写违规证明，你应明确拒绝，并可以向公司说明这是不合法的行为。如果公司坚持要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 公司改进：公司应尊重员工的合法权益，避免采取不当手段要求员工写违规证明。如果公司需要了解员工是否存在违规行为，应通过合法、正当的途径进行调查和处理。

我建议，如果你面临公司要求写违规证明的情况，应坚决拒绝，并寻求法律途径保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。