无证据情况下，公司要求个人写情况说明本身并不直接构成违法，但可能涉及法律风险。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司要求的合理性：

   • 在某些情况下，公司为了了解事实、解决纠纷或进行内部管理，可能会要求员工就特定情况提供书面说明。这种要求本身并不违法，但前提是要求必须合理，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 无证据下的情况说明：

   • 如果公司要求员工在无证据支持的情况下撰写情况说明，这可能会引发一些问题。例如，员工可能因缺乏证据而无法准确描述情况，或者可能因担心被误解或承担责任而拒绝撰写。
   • 在这种情况下，员工应与公司沟通，说明自己无法提供无根据的情况说明，并建议公司采取其他方式（如调查、询问其他证人等）来获取信息。

3. 可能的法律风险：

   • 如果公司强迫员工在无证据的情况下撰写情况说明，并以此为依据对员工进行处罚或采取其他不利措施，这可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能触犯法律。
   • 此外，如果员工在情况说明中提供了不实信息，而公司又以此为依据进行了决策，这可能导致公司面临法律纠纷或声誉损失。

4. 员工的应对策略：

   • 面对公司的要求，员工应保持冷静，理性分析。如果认为要求不合理或无法履行，应及时与公司沟通，并寻求解决方案。
   • 如果公司坚持要求员工撰写无根据的情况说明，员工可以考虑咨询专业律师（在本例中即我），以了解自己的法律权益和可能的法律风险。

综上所述，无证据情况下公司要求个人写情况说明本身并不直接构成违法，但员工应谨慎对待这种要求，确保自己的权益不受侵犯。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。