让公司打个在公司证明并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据证明的内容、目的以及使用方式来判断。

首先，从一般意义上讲，公司要求员工出具在公司工作的证明，或者员工请求公司出具相关的工作证明，是常见的职场行为，通常不涉及违法问题。这类证明往往用于确认员工的工作身份、工作年限、职位等信息，对于员工个人的职业发展、申请贷款、办理社保等事务可能有所帮助。

然而，如果这份证明的内容不真实，或者其被用于非法目的，那么就可能涉及违法行为。例如，如果员工伪造公司证明来骗取贷款、福利或者其他利益，那么这种行为就可能构成诈骗等违法行为。同样，如果公司出具虚假的证明来帮助员工骗取利益，或者用于其他非法目的，那么公司也可能承担相应的法律责任。

此外，还需要注意的是，如果这份证明涉及公司的商业秘密或者员工的个人隐私，那么在出具和使用过程中也需要遵守相关的法律法规，确保不侵犯他人的合法权益。

因此，在让公司打证明时，建议明确证明的内容、目的和使用方式，并确保其真实性和合法性。如果有任何疑问或者担忧，可以咨询我这样的专业律师，以确保自己的行为符合法律法规的要求。