以前公司不肯开在职证明，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反相关劳动管理规定或合同约定，具体情况需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

一、从法律法规的角度

1. 法律法规未直接规定：目前，我国的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等主要劳动法律法规，并未明确规定用人单位必须为员工开具在职证明。因此，从法律条文的角度来看，公司不肯开在职证明并不直接违反法律规定。

2. 可能违反的管理规定：虽然法律法规未直接规定，但一些地方性的劳动管理规定或行业规范中，可能要求用人单位在特定情况下为员工开具在职证明。如果公司拒绝开具，可能违反了这些地方性规定或行业规范。不过，这种情况相对较少，且具体规定因地区和行业而异。

二、从合同约定的角度

1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有义务为员工开具在职证明，那么公司拒绝开具就构成了违约行为。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行义务或承担违约责任。

2. 公司规章制度：有些公司会在内部规章制度中明确规定为员工开具在职证明的流程和条件。如果公司拒绝开具，且违反了其内部规章制度，员工也可以据此要求公司改正或承担相应责任。

三、从实际需求的角度

1. 员工个人需求：员工可能因办理贷款、签证、租房等个人事务需要提供在职证明。如果公司拒绝开具，可能会给员工带来不便或损失。在这种情况下，员工可以与公司协商，说明开具在职证明的合理性和必要性，争取公司的理解和支持。

2. 法律途径：如果公司无正当理由拒绝开具在职证明，且给员工造成了实际损失，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。不过，需要注意的是，由于法律法规未直接规定用人单位必须开具在职证明，因此员工在维权时可能需要提供其他证据来证明公司的行为构成了违约或侵权。

四、建议与措施

1. 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，说明开具在职证明的合理性和必要性。如果公司同意开具，则可以顺利解决问题。

2. 查阅合同和规章制度：如果协商无果，员工可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于开具在职证明的约定或规定。如果有，则可以据此要求公司履行义务或承担责任。

3. 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝开具在职证明，且给员工造成了实际损失，员工可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。