人事拒绝开在职证明，一般并不直接构成违法，但需视具体情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与内部管理

• 公司自主权：公司有权根据自身的管理需要和规章制度，决定是否为员工开具在职证明。如果公司有明确的规定，比如需要员工提出书面申请并经过一定流程审批后才能开具，那么人事部门拒绝未经流程申请的在职证明，并不违法。
• 规章制度合法性：然而，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定本身违法，比如要求员工支付费用才能开具在职证明，那么这种规定是无效的，人事部门以此为由拒绝开具则可能构成不当行为。

2. 员工权益与合理需求

• 员工权益：员工有权要求公司开具在职证明，特别是当这种证明是用于合法目的，如办理贷款、租房、签证等时。如果公司无正当理由拒绝开具，可能侵犯了员工的合法权益。
• 合理需求：在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明开具在职证明的合理性和必要性。如果公司仍然拒绝，员工可以考虑通过内部投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 法律法规的考量

• 无直接法律规定：目前，并没有明确的法律法规直接规定公司必须为员工开具在职证明。因此，从法律层面来说，人事部门拒绝开具在职证明并不直接构成违法。
• 间接法律义务：但是，如果员工能够证明公司拒绝开具在职证明的行为给自己造成了损失（如无法办理贷款导致经济损失），并且这种损失与公司的拒绝行为有直接因果关系，那么员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要通过法律途径来解决，并且需要充分的证据支持。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司人事部门进行沟通，了解拒绝开具在职证明的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 内部投诉：如果沟通无果，员工可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门进行投诉，寻求内部解决。
• 法律途径：如果内部投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，人事拒绝开在职证明并不直接构成违法，但需根据具体情况和公司规定来判断。如果员工认为公司的拒绝行为侵犯了自己的合法权益，可以通过沟通、投诉或法律途径来寻求解决。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。