用人单位不配合开具在职证明，一般并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度的相关约定，且在特定情况下可能影响劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 无直接法律规定：目前，我国并没有明确的法律法规直接规定用人单位必须配合劳动者开具在职证明。在职证明通常用于劳动者办理贷款、签证、租房等事务，并非劳动法律关系的直接要求。

2. 可能涉及的法律关系：虽然无直接法律规定，但如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确约定了用人单位有义务为劳动者开具在职证明，那么用人单位不配合开具就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

二、实际操作层面

1. 影响劳动者权益：在职证明对于劳动者来说，往往具有重要的实际用途。如果用人单位不配合开具，可能会给劳动者带来诸多不便，甚至影响其合法权益。例如，劳动者在办理贷款时，银行可能要求提供在职证明作为还款能力的证明；在办理签证时，使领馆可能要求提供在职证明以确认申请人的身份和职业。

2. 劳动者可采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明开具在职证明的用途和必要性，争取用人单位的理解和配合。
   • 依据合同或规章制度主张权利：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，劳动者可以依据这些约定向用人单位主张权利，要求其开具在职证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无正当理由拒绝开具在职证明，且给劳动者造成了实际损失或影响，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益，且通过其他途径无法解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者因工伤需要申请工伤认定或享受工伤保险待遇时，用人单位可能需要提供相关的在职证明或工作证明。在这种情况下，如果用人单位不配合开具，可能会影响劳动者的工伤认定和待遇享受，此时用人单位的行为可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在遇到用人单位不配合开具在职证明的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，尝试与用人单位进行沟通协商。如果无法解决，可以依据劳动合同或公司规章制度主张权利，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。