您好，非常理解您当前遇到的困扰，单位不给开在职证明确实会给您带来不少麻烦。针对这个问题，我将从法律义务、证明内容、维权途径三个方面为您详细解答。

首先，出具在职证明（或离职证明，视具体情况而定）是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于在职期间需要证明的情况，尽管法律条文直接提及的是解除或终止时的证明，但出具在职状态证明也是用人单位配合劳动者合理需求的一部分，尤其是在劳动者因合法原因需要证明其在职状态时（如办理贷款、租房等）。

其次，在职证明或离职证明应当内容规范、要素齐全。如果单位需要出具的是离职证明，那么它应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是证明您工作经历和劳动关系状态的重要依据，对于您后续的职业发展和权益保障至关重要。如果单位拒绝出具或出具的证明内容不规范，您有权要求其重新出具。

最后，如果单位无故拒开在职证明，您可以通过合法途径维权。您可以先尝试与单位友好沟通，明确告知其开具在职证明是法定义务，并要求其限期出具。如果沟通无果，您可以携带相关劳动关系证据（如劳动合同、工资单等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令单位限期改正。如果因此给您造成了实际经济损失（如因无法提供在职证明而错失工作机会等），您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。