在公司被别人强迫写欠条，公司一般不直接承担责任。下面我将从不同角度详细解释这一结论：

1. 欠条的法律性质：

   • 欠条是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证，一般用来证明债权债务关系。
   • 如果欠条是在被强迫的情况下出具的，那么其法律效力可能会受到质疑。根据《民法典》的相关规定，因胁迫订立的合同可撤销。

2. 公司的责任界定：

   • 公司作为法人，其责任主要基于其行为或决策所产生的法律后果。
   • 如果员工在公司内被强迫写欠条，且这一行为并非公司授意或公司直接参与，那么公司通常不承担直接责任。
   • 但是，如果公司知道或应当知道员工在公司内被强迫写欠条，且未采取必要措施防止或制止该行为，那么公司可能会因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的间接责任。

3. 员工的法律救济：

   • 如果员工在公司内被强迫写欠条，他/她可以首先尝试与公司内部沟通解决，要求公司纠正不当行为。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，请求法院撤销因胁迫订立的欠条，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 特殊情况下的公司责任：

   • 如果公司的高级管理人员或实际控制人直接参与或授意了强迫员工写欠条的行为，那么公司可能会因此承担更直接的法律责任。
   • 如果欠条涉及的款项是公司应当承担的债务，但公司却通过强迫员工写欠条的方式转嫁债务，那么公司同样可能承担法律责任。

综上所述，公司在员工被强迫写欠条的情况下一般不直接承担责任，但具体责任还需根据案件的具体情况进行综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。