结论前置：员工离职后，对于之前在公司创作的作品涉嫌侵权的情况，是否需要负连带责任，这主要取决于作品的性质、创作过程以及侵权行为的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 职务作品与个人作品的区分：

   • 职务作品：如果作品是员工在执行公司工作任务时创作的，且主要利用了公司的物质技术条件，那么该作品通常被视为职务作品。对于职务作品，其著作权一般由作者（即员工）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。若职务作品涉嫌侵权，且侵权行为与员工执行工作任务直接相关，那么员工可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需根据侵权行为的性质、过错程度等因素综合判断。不过，在多数情况下，如果公司作为作品的使用者或发布者，未尽到合理的审查义务，公司也可能需要承担相应的责任。
   • 个人作品：如果作品是员工利用业余时间、个人设备和技术条件创作的，且与执行公司工作任务无直接关联，那么该作品被视为个人作品。对于个人作品涉嫌侵权的情况，员工作为作者，通常需要承担全部责任，除非能够证明公司对侵权行为有过错或参与了侵权行为。

2. 侵权行为的具体情况：

   • 故意侵权：如果员工在创作作品时故意侵犯了他人的著作权，且该行为与其在公司的工作无关（即非职务行为），那么员工需要承担全部责任。公司在此情况下，除非存在过错（如明知员工侵权而未采取措施），否则一般不承担责任。
   • 过失侵权：如果员工在创作作品时因过失侵犯了他人的著作权，且该行为与其在公司的工作有关（即职务行为），那么员工和公司可能都需要承担一定的责任。具体责任划分需根据双方的过错程度、侵权行为的性质等因素综合判断。

3. 公司责任与员工责任的划分：

   • 在职务作品涉嫌侵权的情况下，如果公司作为作品的使用者或发布者，未尽到合理的审查义务（如未对作品进行著作权审查、未获得著作权人的授权等），那么公司可能需要承担一定的责任。同时，如果员工在创作过程中存在故意或重大过失，员工也可能需要承担相应的责任。
   • 在个人作品涉嫌侵权的情况下，员工作为作者，通常需要承担全部责任。但如果公司对员工的个人作品进行了不当使用或发布（如未经员工同意将作品用于商业用途），且该行为导致了侵权后果的发生，那么公司也可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在创作作品时，应尊重他人的著作权，避免侵犯他人的合法权益。如果作品涉及职务行为，应与公司明确作品的著作权归属和使用方式，以避免潜在的纠纷。
• 对于公司而言，应建立健全的作品审查机制，确保使用的作品不侵犯他人的著作权。同时，在与员工签订劳动合同时，可以明确约定职务作品的著作权归属和使用方式，以降低法律风险。

后续行动建议：

• 如果员工或公司发现作品涉嫌侵权，应立即停止使用该作品，并尽快与著作权人取得联系，协商解决方案。
• 如果无法协商解决，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。