离职后，对于上一个公司发布的通报，能否要求删除需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、通报内容是否合法合规

1. 若通报内容真实且合法：

   • 如果公司发布的通报内容是基于真实发生的事件，且没有侵犯你的名誉权、隐私权等合法权益，那么从法律角度讲，公司有权发布这样的通报，你通常难以直接要求删除。
   • 例如，如果你因违反公司规定而被解雇，公司发布了关于你离职原因的通报，且内容属实，那么这样的通报是合法的。

2. 若通报内容不实或违法：

   • 如果公司发布的通报内容不实，或者侵犯了你的名誉权、隐私权等合法权益，那么你有权要求公司删除该通报。
   • 例如，公司无端指责你存在违法行为，而实际上你并未涉及任何违法活动，这样的通报就是不合法的，你可以要求删除。

二、要求删除的途径

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，表达你对通报内容的不满，并要求公司删除或修改通报。
   • 在协商过程中，你可以提供相关证据来证明通报内容的不实或违法性。

2. 通过法律途径解决：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司删除或修改不实的通报，并可能要求公司赔偿因此给你造成的损失。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在要求删除通报之前，你需要保留好相关证据，如通报的截图、链接、发布时间等，以便在协商或法律诉讼中使用。

2. 了解法律法规：

   • 在采取行动之前，你需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于名誉权、隐私权的法律规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 谨慎行事：

   • 在处理此类问题时，你需要谨慎行事，避免采取过激或违法的行为。你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的行动合法且有效。

建议：如果你认为公司发布的通报内容不实或违法，且影响了你的名誉或隐私，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。