离职后是否要删除原公司的HR，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于你个人的情况和需求。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从职业发展的角度考虑

1. 保持职业联系：

   • 如果你认为原公司的HR在职业上对你有过帮助，或者你未来可能还需要与他们合作（比如行业内的交流、推荐工作机会等），那么保留他们的联系方式是有益的。
   • 职业网络是一个宝贵的资源，特别是在你寻求新工作机会或职业发展建议时，原公司的HR可能成为你的重要联系人。

2. 避免不必要的干扰：

   • 如果你已经找到了新的工作，并且不希望原公司的HR继续打扰你（比如询问你的新工作情况、推荐其他候选人等），那么你可以考虑删除他们的联系方式。
   • 特别是如果你与原公司的关系并不融洽，或者你希望与过去彻底划清界限，删除联系方式可能是一个更好的选择。

二、从个人隐私和安全的角度考虑

1. 保护个人隐私：

   • 如果你担心原公司的HR会泄露你的个人信息（比如联系方式、工作经历等），或者你希望减少个人信息在网络上的暴露，那么删除他们的联系方式是一个合理的选择。
   • 在当今社会，个人隐私保护越来越重要，特别是在离职后，你不再需要与原公司保持紧密的联系。

2. 避免潜在风险：

   • 如果你认为原公司的HR可能会对你产生负面影响（比如散布不实言论、影响你的新工作等），那么删除他们的联系方式可以降低这种风险。
   • 虽然这种情况并不常见，但为了保护自己的利益和声誉，采取预防措施是必要的。

三、从情感和心理的角度考虑

1. 处理情感纠葛：

   • 如果你与原公司的HR之间存在情感纠葛（比如不愉快的离职经历、人际关系问题等），那么删除他们的联系方式可能有助于你放下过去，开始新的生活。
   • 情感上的解脱对于个人的心理健康和幸福感至关重要。

2. 保持积极心态：

   • 如果你认为保留原公司的HR联系方式会让你不断回忆起过去的负面经历，那么删除它们可能有助于你保持积极的心态，专注于未来的发展。
   • 积极的心态是成功的关键之一，特别是在职业发展和个人成长方面。

建议：

• 如果你认为保留原公司的HR联系方式对你有益（比如职业发展、行业交流等），并且你不担心个人隐私和安全问题，那么可以选择保留。
• 如果你希望与过去划清界限、保护个人隐私或避免潜在风险，那么删除原公司的HR联系方式可能是一个更好的选择。

最后，无论你选择保留还是删除原公司的HR联系方式，都请确保你的决定是基于自己的需求和情况做出的。如果你有任何疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。