结论：职工离职后，一般情况下用人单位不能再对其进行通报处理，但存在一些特殊情况需具体分析。

分析如下：

1. 一般情况：

   • 通报处理通常是对在职员工的一种纪律处分方式，旨在通过公开批评或警告来纠正员工的不当行为，并起到警示其他员工的作用。
   • 一旦员工离职，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，用人单位对离职员工不再享有管理权，因此也就无法再对其进行通报处理。

2. 特殊情况：

   • 离职前的不当行为：如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为在离职时尚未被发现或处理，用人单位在发现后，虽然不能直接对离职员工进行通报处理，但可以采取其他合法手段，如向相关部门举报、提起诉讼等，来维护自身权益。
   • 离职协议中的约定：如果员工与用人单位在离职协议中明确约定了离职后仍需遵守某些规定或接受某些处理（如保密义务、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工违反这些约定时，可以依据协议约定采取相应的法律措施，但这并不等同于通报处理。
   • 涉及第三方权益：在某些特殊情况下，如员工的不当行为涉及第三方权益（如客户、合作伙伴等），且这些第三方要求用人单位对员工进行通报处理以维护其自身权益，用人单位在权衡利弊后，可能会考虑以适当方式向第三方通报相关情况，但这并不构成对员工的纪律处分，且需谨慎处理以避免侵犯员工权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和离职管理流程，确保在员工离职前对其行为进行全面审查和处理，避免离职后出现不必要的纠纷。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，在离职前妥善处理与用人单位的关系，避免留下不良记录或引发法律纠纷。
• 如果双方因离职后的事宜产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经合法程序对离职员工进行通报处理，可能构成侵犯员工名誉权等违法行为，需承担相应的法律责任。
• 如果员工因离职前的不当行为被用人单位或第三方追究责任，可能面临法律制裁或经济损失等后果。

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