结论：离职员工仲裁公司时，公司是否可以内部通报有关情况，需根据具体情况谨慎处理，一般不建议随意内部通报，以免引发不必要的法律风险。

分析说明：

1. 内部通报的合法性考量：

   • 公司内部通报离职员工仲裁情况，首先需考虑的是是否侵犯了员工的隐私权。员工的仲裁行为，尤其是涉及个人权益的争议，往往属于个人隐私范畴。若公司未经员工同意，擅自将其仲裁情况内部通报，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 另一方面，如果公司内部通报的内容仅限于事实描述，且不涉及员工个人隐私的泄露，同时通报的目的是为了公司内部管理或风险防范，那么这种通报行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需确保通报内容的真实性和准确性，避免对员工造成不必要的名誉损害。

2. 内部通报的合理性评估：

   • 从公司管理的角度来看，内部通报离职员工仲裁情况可能有助于提升员工的法律意识，促进公司内部的和谐稳定。然而，这种通报行为也可能引发员工之间的猜疑和不安，影响团队凝聚力。
   • 如果仲裁事项涉及公司重大利益或管理漏洞，公司有必要在内部进行通报，以便及时采取措施加以改进。但在此情况下，公司也应注重通报的方式和范围，避免对员工造成不必要的困扰和伤害。

3. 法律风险与防范：

   • 若公司未经员工同意，擅自将其仲裁情况内部通报，且通报内容涉及员工个人隐私或名誉损害，员工有权依法追究公司的法律责任。这可能导致公司面临法律诉讼、赔偿等风险。
   • 为防范法律风险，公司应建立健全内部通报制度，明确通报的范围、方式和程序。在通报离职员工仲裁情况时，应事先征得员工同意，或确保通报内容不涉及员工个人隐私和名誉损害。同时，公司也应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

建议与行动指南：

• 谨慎处理内部通报：在离职员工仲裁公司的情况下，公司应谨慎处理内部通报事宜。除非确有必要且符合法律法规和公司内部制度的规定，否则不建议随意内部通报。
• 征得员工同意：如果公司确实需要内部通报离职员工的仲裁情况，应事先征得员工的同意，并明确告知通报的目的、范围和方式。
• 确保内容真实准确：公司应确保内部通报的内容真实、准确、完整，避免对员工造成不必要的名誉损害和法律风险。
• 加强法律培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，减少类似仲裁事件的发生。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。