离职员工一般不能进行通报批评，但具体是否可行需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系终止后的管理权限

• 核心原则：员工离职后，与原用人单位的劳动关系即告终止，用人单位不再享有对离职员工的直接管理权。通报批评属于用人单位内部管理措施，通常针对在职员工，旨在规范其行为、维护工作秩序。
• 例外情形：若离职员工的行为涉及违法、违约或严重损害公司利益（如泄露商业秘密、侵占财产等），用人单位可通过法律途径追究责任，但通报批评并非法律手段，可能因缺乏法律依据而无效。

2. 通报批评的合法性边界

• 在职员工适用性：对在职员工进行通报批评需符合《劳动合同法》及公司规章制度，且不得侵犯员工名誉权、隐私权等合法权益。
• 离职员工适用性：对离职员工通报批评可能涉及名誉权侵权。根据《民法典》第1024条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若通报内容不实或夸大事实，可能构成名誉侵权，需承担民事责任。

3. 实务建议

• 针对在职员工：若需对员工行为进行管理，应优先通过内部规章制度、绩效考核等合法方式处理，避免直接通报批评引发劳动争议。
• 针对离职员工：
  1. 合法追责：若离职员工存在违法行为（如职务侵占、商业贿赂等），可向公安机关报案或通过民事诉讼追究责任。
  2. 避免名誉侵权：不得公开散布不实信息或贬损性评价，否则可能面临法律诉讼。
  3. 协商解决：若涉及未结清工资、经济补偿等争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁解决，而非通报批评。

4. 法律后果提示

• 若用人单位擅自对离职员工进行通报批评，可能面临以下风险：
  1. 名誉权侵权诉讼：员工可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
  2. 劳动争议：若通报批评与劳动争议相关（如克扣工资、违法解除等），可能引发仲裁或诉讼。
  3. 行政处罚：若通报内容涉及虚假信息或违反广告法、反不正当竞争法等，可能被行政机关处罚。

总结：离职员工通常不受原用人单位通报批评的约束，用人单位应谨慎处理与离职员工的关系，避免因管理不当引发法律风险。如有具体争议，建议提供详细情况，我将进一步为您分析。