公司可以通报批评员工，但需在合法合规的前提下进行。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
合法情况
制度依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并已公示或告知员工。若公司有明确且合法的规章制度，规定了哪些行为属于可通报批评的范畴，则通报批评通常作为合法的管理手段。
事实依据：
- 公司进行通报批评时，必须有充分的证据证明员工确实实施了应当受到通报批评的行为，如考勤记录、工作失误造成损失的相关文件等。这是确保通报批评公正性和合理性的基础。
内容恰当：
- 通报批评的内容应真实客观，无侮辱性、诋毁性语言，不涉及员工个人隐私等敏感信息。同时，通报范围应合理限制在公司内部必要知晓的人员范围内，以避免对员工造成不必要的负面影响。
程序合规：
- 企业应遵循公正、公开、公平的原则实施通报批评，确保处罚程序的合规性。这包括给予员工陈述申辩的机会，避免任意性和歧视性。
违法情况
侵犯名誉权：
- 若通报批评中使用了侮辱性、诋毁性的语言，对员工的社会评价造成了实质性的负面影响，且无事实依据支持，可能构成对员工名誉权的侵犯。这种情况下，员工有权依法维护自己的名誉权。
侵犯隐私权：
- 若通报内容涉及员工不愿公开的隐私信息，如疾病情况、家庭变故等私人生活细节，且未经员工同意而公开通报，可能侵犯员工的隐私权。公司应尊重员工的隐私权，避免在通报批评中泄露其隐私信息。
违反程序规定：
- 若公司未按照既定的内部程序进行通报批评，或没有相关制度规定就随意通报批评员工，这种做法可能因程序违法而不具有合法性。公司应建立健全的通报批评程序，确保处罚的公正性和合理性。
过度处罚：
- 通报批评应遵循适度原则，若处罚方式与范围超过合理必要的界限，对员工权益造成过度侵害，亦可能引发法律纠纷。公司应合理确定通报批评的处罚方式和范围，避免对员工造成不必要的伤害。
法律依据与实施条件
- 依据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，通报批评属于行政处罚的一种。企业作为行政主体的一种，有权对违反规章制度或法律法规的员工进行通报批评，但必须基于合法的规章制度和合理的处罚事由。
- 企业在实施通报批评时，应确保规章制度的合法性、事实依据的充分性、内容的恰当性以及程序的合规性。这是确保通报批评合法性和有效性的关键。
注意事项与后续措施
- 企业在对员工进行通报批评时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。这是企业作为社会成员应尽的基本义务。
- 通报批评后，企业应关注员工的反应和表现，采取必要的后续措施，如辅导、培训等，帮助员工改正错误，提升能力。这有助于实现惩戒与教育的双重目的，促进企业的和谐发展。
总结与建议：
公司通报批评员工是否违法，需综合考虑多个因素，包括规章制度的合法性、事实依据的充分性、内容的恰当性、程序的合规性以及是否尊重员工权益等。只有在合法合规的前提下，通报批评才能作为企业有效的管理手段。因此，建议公司在实施通报批评前，务必确保相关规章制度的合法性和合理性，并遵循公正、公开、公平的原则进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。