结论：公司若在您离职后对您进行通报批评，是否合法及您可采取的措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若通报内容不实或侵犯名誉权
   根据《民法典》第1024条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若公司通报内容存在捏造事实、夸大错误或使用侮辱性语言，即使您已离职，仍可能构成对您名誉权的侵害。
   建议措施：

   • 收集证据：保存通报文件、邮件、聊天记录等书面材料，以及可能的证人证言；
     
   • 书面要求公司停止侵害、赔礼道歉并消除影响；
     
   • 若公司拒绝，可向法院提起名誉权侵权诉讼，要求赔偿精神损失等。

2. 若通报内容属实且未侵犯名誉权
   若公司通报内容基于客观事实（如您在职期间存在严重违纪行为），且未使用侮辱性语言，则可能不构成侵权。但需注意：

   • 程序合法性：公司需证明通报依据的规章制度（如员工手册）已通过民主程序制定并公示，且您知晓相关内容；
     
   • 范围合理性：通报范围应限于必要人员（如内部相关部门），若随意扩大至外部客户或公众，可能涉嫌侵权。
     建议措施：
     
   • 核查公司规章制度及通报程序是否合法；
     
   • 若认为程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
     
   • 若通报范围不当，可要求公司限制传播并消除影响。

3. 若通报与离职原因相关（如以“被辞退”代替“主动离职”）
   若公司故意歪曲离职原因，可能涉及对您声誉的损害。
   建议措施：

   • 要求公司出具书面离职证明（根据《劳动合同法》第50条，公司有义务提供）；
     
   • 若离职证明内容与事实不符，可申请劳动仲裁要求更正；
     
   • 若通报导致您再就业受阻，可收集证据并主张赔偿。

总结：公司离职后通报批评的合法性需结合内容真实性、程序合法性及范围合理性综合判断。若您认为权益受损，建议优先通过书面沟通解决，必要时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。