公司通报批评员工这一行为，其合法性与影响需从多个维度进行综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、合法情况下的通报批评
制度依据：
- 公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善劳动规章制度。这些规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并已公示或告知员工。若公司有明确且合法的规章制度，规定了哪些行为属于可通报批评的范畴，那么通报批评通常被视为一种合法的管理手段。
事实依据：
- 公司进行通报批评时，必须有充分的证据证明员工确实实施了应当受到通报批评的行为。这些证据可能包括考勤记录、工作失误造成损失的相关文件、监控录像等。
内容恰当：
- 通报批评的内容应真实客观，避免使用侮辱性、诋毁性语言，不涉及员工个人隐私等敏感信息。同时，通报范围应合理限制在公司内部必要知晓的人员范围内，以避免对员工造成不必要的负面影响。
程序合规：
- 企业应遵循公正、公开、公平的原则实施通报批评，确保处罚程序的合规性。这包括给予员工陈述申辩的机会，避免任意性和歧视性。
二、违法情况下的通报批评
侵犯名誉权：
- 若通报批评中使用了侮辱性、诋毁性的语言，对员工的社会评价造成了实质性的负面影响，且无事实依据支持，那么这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯。
侵犯隐私权：
- 若通报内容涉及员工不愿公开的隐私信息，如疾病情况、家庭变故等私人生活细节，且未经员工同意而公开通报，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权。
违反程序规定：
- 若公司未按照既定的内部程序进行通报批评，或没有相关制度规定就随意通报批评员工，那么这种做法可能因程序违法而不具有合法性。
过度处罚：
- 通报批评应遵循适度原则。若处罚方式与范围超过合理必要的界限，对员工权益造成过度侵害，那么这种行为亦可能引发法律纠纷。
三、通报批评的影响与后续措施
影响：
- 合法合规的通报批评可以对员工起到警示和教育作用，促使其改正错误、提升能力。然而，违法或不当的通报批评则可能对员工造成心理压力、名誉损害等负面影响，甚至引发法律纠纷。
后续措施：
- 企业在对员工进行通报批评后，应关注员工的反应和表现。对于受到批评的员工，企业可以采取辅导、培训等后续措施，帮助其改正错误、提升能力。同时，企业也应反思自身管理存在的问题，不断完善规章制度和处罚程序，以避免类似情况的再次发生。
综上所述，公司通报批评员工是否合法以及会产生何种影响，需综合考虑多个因素。只有在合法合规的前提下，通报批评才能作为企业有效的管理手段。因此，企业在实施通报批评时，应确保规章制度的合法性、事实依据的充分性、内容的恰当性以及程序的合规性，并尊重员工的合法权益。