被公司通报不诚信，可能会产生以下几方面的后果，具体需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断：

1. 内部纪律处分：

   • 通报批评：公司可能会通过内部公告、邮件或会议等形式，对员工的不诚信行为进行通报批评，这将对员工的职业声誉产生负面影响。
   • 警告、记过或降级：根据不诚信行为的严重程度，公司可能会给予员工警告、记过或降级等纪律处分，这些处分将记录在员工的个人档案中，影响其未来的晋升和职业发展。
   • 解除劳动合同：对于严重不诚信行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 经济损失：

   • 罚款：公司可能会根据规章制度，对不诚信员工进行罚款，罚款金额通常与不诚信行为的严重程度和造成的损失相关。
   • 赔偿损失：如果员工的不诚信行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿金额将根据实际损失情况确定。

3. 行业声誉受损：

   • 行业黑名单：在某些行业，如金融、医疗等，不诚信行为可能会被记录在行业黑名单中，影响员工在该行业的就业机会。
   • 职业声誉下降：不诚信行为会损害员工的职业声誉，降低其在同行和客户中的信任度，进而影响其未来的职业发展。

4. 法律责任：

   • 民事责任：如果员工的不诚信行为侵犯了公司的合法权益，如知识产权、商业秘密等，公司有权通过法律途径追究员工的民事责任，要求赔偿损失。
   • 刑事责任：对于严重的不诚信行为，如贪污、受贿、职务侵占等，员工可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。

建议与措施：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为属于不诚信行为，以及相应的处分措施。
• 及时沟通与解释：如果员工认为自己被误通报不诚信，应及时与公司沟通，提供相关证据进行解释和澄清。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的处分措施不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，被公司通报不诚信可能会带来严重的后果，包括内部纪律处分、经济损失、行业声誉受损以及法律责任等。因此，员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，保持诚信行为，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。