关于“领导乱通报批评员工后果会怎么样”这个问题，我们可以从多个角度来分析其可能的后果。

1. 对员工个人的影响：

   • 短期内，通报批评可能会对员工的个人名誉和心理健康造成一定影响，尤其是当批评内容不实或夸大其词时。员工可能会感到沮丧、焦虑，甚至影响工作积极性和效率。
   • 长期来看，如果员工能够通过自己的努力挽回名誉，积极面对并改进工作，那么通报批评的负面影响会逐渐减弱。但如果批评频繁且不合理，可能会对员工职业生涯发展产生不利影响。

2. 对领导的责任与后果：

   • 领导乱通报批评员工，可能违反了公司的管理制度和职业道德规范。如果这种行为被证实，领导可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、甚至解雇。
   • 在某些情况下，如果领导的批评涉及诽谤、侮辱等违法行为，还可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。

3. 对公司的影响：

   • 频繁的、不合理的通报批评可能会破坏公司的工作氛围，降低员工的归属感和忠诚度，从而影响公司的整体凝聚力和工作效率。
   • 如果这种批评行为被外部知晓，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为自己受到了不公正的通报批评，可以首先与公司内部的人力资源部门或相关部门沟通，寻求解决和纠正。
   • 如果内部解决无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 对于领导来说，应该遵守公司的管理制度和职业道德规范，避免滥用权力进行不合理的批评。如果确实需要批评员工，应该确保批评内容真实、客观、公正，并注重批评的方式和方法。

综上所述，领导乱通报批评员工可能会对员工个人、领导自身以及公司产生多方面的负面影响。因此，建议领导和员工在处理工作关系时，应遵守相关法律法规和公司规定，维护良好的工作氛围和劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。