关于对公司没造成损失通报批评是否合理的问题：
- 从公司规章制度角度：如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下会受到通报批评，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工的行为没有对公司造成实际损失，但只要违反了规章制度中的相关条款，公司对其进行通报批评也是合理的。因为规章制度是公司内部管理的重要依据，员工有义务遵守。
- 从员工行为性质角度：如果员工的行为虽然没有直接造成经济损失，但属于严重违反职业道德、工作纪律或公司文化等行为，公司为了维护内部秩序和风气，对其进行通报批评也是合理的。这种通报批评更多是基于对员工行为性质的考量，而非仅仅关注经济损失。
- 从法律合规性角度：然而，如果公司对员工的通报批评缺乏明确的规章制度依据，或者通报批评的内容、方式违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工名誉权、隐私权等），那么这种通报批评就是不合理的，甚至可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保其合法合规，并明确规定员工在何种情况下会受到何种处罚。同时，在执行处罚时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚的合理性和合法性。
- 对于员工：如果认为公司的通报批评不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求撤销或更正通报批评。如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的通报批评被认定为不合理或违法，公司可能需要承担撤销通报批评、恢复员工名誉、赔偿员工损失等法律责任。
- 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或法律法规，但公司未对其进行合理处罚或处罚过轻，公司也可能面临内部管理混乱、员工士气低落等风险。
综上所述，对公司没造成损失通报批评是否合理，需要综合考虑公司规章制度、员工行为性质以及法律合规性等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。