公司通报批评一般没有法定的影响期，但具体影响需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

从现行法律法规的角度来看，并没有明确规定公司通报批评的影响期。通报批评通常被视为公司内部管理的一种手段，用于对员工的不当行为进行警示和教育，而非一种法律处罚。因此，其影响期并非由法律直接规定，而是取决于公司自身的规章制度和管理需要。

二、公司规章制度层面

1. 规章制度规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了通报批评的影响期（如一定期限内不得晋升、加薪等），则员工需遵守该规定。
   • 规章制度作为公司内部管理的“法律”，对员工具有约束力。但前提是规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

2. 无规章制度规定：

   • 若公司规章制度未对通报批评的影响期作出明确规定，则通常认为通报批评本身不直接产生长期的影响。
   • 在此情况下，通报批评更多是一种即时的警示，其影响可能随着员工后续的表现而逐渐消散。

三、实际操作层面

1. 对员工职业发展的影响：

   • 通报批评可能对员工的职业发展产生一定影响，尤其是在晋升、评优等方面。但具体影响程度需结合公司文化、领导态度及员工后续表现等因素综合判断。
   • 如果员工在通报批评后能够积极改正错误，表现出色，则可能减轻或消除通报批评带来的负面影响。

2. 对员工心理的影响：

   • 通报批评可能对员工的心理产生一定冲击，导致员工情绪低落、工作积极性下降等。
   • 公司应关注员工的心理变化，及时进行沟通和疏导，帮助员工调整心态，重新投入工作。

四、建议

1. 对于公司：

   • 制定明确、合理的规章制度，对通报批评的影响期、后果等作出明确规定。
   • 在实施通报批评时，应确保程序合法、公正，避免滥用权力或侵犯员工权益。
   • 关注员工的心理变化，及时进行沟通和疏导，帮助员工调整心态。

2. 对于员工：

   • 了解并遵守公司的规章制度，避免因不当行为而受到通报批评。
   • 若受到通报批评，应积极改正错误，表现出色，以减轻或消除负面影响。
   • 如认为通报批评不公正或侵犯了自己的权益，可依法维护自己的合法权益。

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