被公司通报批评主要会影响个人的工作绩效奖励及职业发展，但不会对职务、资格等产生实质性影响。具体分析如下：

一. 影响工作绩效奖励

• 通报批评作为公司内部的一种纪律处分方式，会记录在个人的人事档案中，成为评估员工工作表现的一个参考因素。这可能会影响员工当年的绩效奖励，如年终奖、晋升机会等。

二. 对职业发展的间接影响

1. 晋升限制：虽然通报批评不会直接导致降职或开除，但在晋升时，如果有多名候选人竞争同一职位，通报批评的记录可能成为评估者考虑的一个负面因素，从而影响个人的晋升机会。
2. 职业声誉：通报批评会在公司内部进行通报，这可能会影响同事和上级对个人的评价和看法，进而对个人的职业声誉造成一定影响。不过，这种影响相对有限，且随着时间的推移会逐渐减弱。

三. 不影响职务和资格

• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。而通报批评并不属于这些政务处分的范畴，因此它不会对个人的职务、资格等产生实质性影响，也不会影响个人提升职务和评先评优的资格。

综上所述，被公司通报批评虽然会对个人的工作绩效奖励和职业发展产生一定影响，但这种影响是相对有限的，且不会直接影响个人的职务和资格。我建议你在受到通报批评后，应正视自己的错误，积极改正，并通过努力工作来挽回影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。