在公司被通报警告，其影响主要取决于警告的性质、内容以及公司的具体规章制度，但一般来说，可能会产生以下几方面的影响：
内部纪律处分记录：
- 通报警告通常会被记录在员工的个人档案中，作为公司内部纪律处分的一部分。这一记录可能会影响员工在公司内部的评价，尤其是在晋升、调薪或评优等关键时刻，公司可能会参考员工的纪律处分记录来做出决策。
职业声誉影响：
- 虽然通报警告通常不会公开，但在公司内部，尤其是小范围内，可能会对员工的职业声誉造成一定影响。同事和上级可能会因此对员工产生负面印象，进而影响员工在公司内的人际关系和职业发展。
工作积极性与心态：
- 受到通报警告的员工可能会因此感到沮丧、焦虑或不安，这种负面情绪可能会影响其工作积极性和心态。长期下来，可能会导致员工工作效率下降，甚至产生离职的念头。
潜在的法律后果（视情况而定）：
- 如果通报警告涉及违反法律法规或公司严重规章制度的行为，且公司决定采取进一步法律行动（如解雇、起诉等），那么员工可能会面临更严重的法律后果。不过，这种情况相对较少，且通常需要公司有充分的证据和合理的理由。
对未来职业发展的影响：
- 在某些情况下，如果通报警告与员工的职业能力或职业道德有关，且该信息被泄露给外部机构或潜在雇主，那么可能会对员工未来的职业发展产生不利影响。例如，在求职过程中，新雇主可能会对员工的纪律处分记录产生疑虑，从而影响录用决策。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 认真对待通报警告：无论警告的严重程度如何，员工都应认真对待，及时反思自己的行为，并采取措施加以改进。
- 积极沟通：如果员工对通报警告有异议或认为处理不公，可以与公司相关部门或上级进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，避免再次受到纪律处分。
- 关注个人职业发展：员工应关注自己的职业发展，努力提升自己的职业能力和素质，以应对可能出现的挑战和机遇。
若您在公司被通报警告后，对具体影响或应对措施有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。