不在岗被公开通报，可能会产生以下几方面的影响，具体分析如下：

1. 对个人声誉的影响：

   • 公开通报通常意味着公司或组织认为你的行为违反了其规章制度或工作纪律，这种负面评价可能会对你的个人声誉造成损害。在同事、上级或行业内，这种通报可能会成为他人评价你工作态度和职业素养的依据，进而影响你的职业形象和人际关系。

2. 对职业发展的影响：

   • 公开通报可能成为你职业晋升或获得更好工作机会的障碍。一些公司在招聘或晋升时，会进行背景调查或参考员工的历史记录，通报记录可能成为他们考虑的因素之一。此外，通报也可能影响你在当前公司内的信任度和责任感评价，从而影响你的职业发展路径。

3. 对劳动关系的影响：

   • 根据通报的具体内容和公司的规章制度，这种行为可能构成严重违反公司规定，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。如果通报内容涉及严重失职或违法行为，公司甚至可能直接解除劳动合同，且不支付经济补偿。

4. 对法律权益的影响：

   • 如果通报内容不实或存在夸大、歪曲事实的情况，你可能面临名誉权受损的法律风险。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 同时，如果公司因通报行为对你进行了不合理的纪律处分，如非法解雇，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议与行动：

• 核实通报内容：首先，你需要核实通报的具体内容，了解公司指控你不在岗的具体事实和依据。如果认为通报内容不实或存在误解，应及时与公司沟通，提供相关证据进行澄清。
• 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度和劳动合同条款，了解公司对于不在岗行为的处理规定和程序。这有助于你评估公司通报行为的合法性和合理性。
• 寻求法律帮助：如果认为公司的通报行为侵犯了你的合法权益，或者公司因此对你进行了不合理的纪律处分，你可以咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。

总之，不在岗被公开通报可能会对你的个人声誉、职业发展、劳动关系和法律权益产生多方面的影响。因此，建议你认真对待此类通报，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。