职工被社会通报本身不会直接产生法律上的影响，但可能会对其名誉、职业发展等造成一定负面影响。具体分析如下：

一. 社会通报的性质

1. 非法律处罚：社会通报通常是由某个组织、机构或媒体对职工的不当行为、违规情况或不良事迹进行公开通报，它并不属于法律上的处罚措施。
2. 影响范围：通报的内容可能会在一定范围内传播，对职工的名誉造成一定影响，尤其是在通报内容被广泛传播的情况下。

二. 可能产生的间接影响

1. 名誉损害：被社会通报后，职工的名誉可能会受到损害，这可能会影响其在社交圈、职场中的形象和声誉。
2. 职业发展受阻：通报内容若被潜在雇主或合作伙伴知晓，可能会影响职工的职业发展，如导致求职困难、晋升机会减少等。
3. 心理压力：被通报的职工可能会承受较大的心理压力，甚至可能引发心理健康问题。

三. 建议与应对

1. 积极应对：若职工被社会通报，应首先核实通报内容的真实性，如有误，应及时澄清并寻求法律援助以维护自身权益。
2. 反思与改进：若通报内容属实，职工应反思自己的行为，积极改正错误，并努力通过实际行动恢复自己的名誉。

我的观点：虽然社会通报本身不直接产生法律影响，但它对职工的名誉、职业发展等可能造成的负面影响是不容忽视的。因此，职工应时刻注意自己的行为举止，避免不当行为导致被社会通报。同时，若遭遇不实通报，也应积极维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。