被诈骗的情况通报给国企单位，可能会产生多方面的影响，具体取决于诈骗的性质、严重程度以及单位的管理规定和态度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 对个人声誉的影响：

   • 在国企单位，员工的个人声誉和职业道德往往受到高度重视。如果诈骗行为被通报，且该行为被认定为不诚信或违法，那么这可能会对个人在单位内的声誉造成负面影响，甚至可能影响到未来的职业发展，如晋升、评优等。

2. 对工作关系的影响：

   • 诈骗行为的通报可能会破坏个人与同事、上级之间的信任关系。在团队合作和日常工作中，信任是基础。一旦信任受损，可能会影响到工作的顺利进行和团队协作的效率。

3. 对单位管理的影响：

   • 国企单位通常有着严格的管理制度和规定。如果诈骗行为涉及单位资金或资源，且情节严重，那么单位可能会根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分不仅会影响个人的职业生涯，还可能对单位的整体管理和形象造成负面影响。

4. 法律后果的考量：

   • 诈骗行为本身可能构成犯罪，如诈骗罪。如果诈骗行为被司法机关认定，涉事员工将面临刑事责任的追究，包括罚款、有期徒刑等。这种情况下，通报给单位只是事件发展的一部分，更严重的后果是法律上的制裁。
   • 即便诈骗行为不构成犯罪，也可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，受到行政处罚，如罚款、拘留等。这些处罚同样会对个人产生不良影响，并可能通过单位通报而进一步放大。

5. 单位可能的应对措施：

   • 国企单位在得知员工涉及诈骗行为后，可能会采取一系列措施来应对，包括但不限于内部调查、暂停工作、配合司法机关调查等。这些措施旨在保护单位利益、维护内部秩序，并可能对涉事员工产生直接或间接的影响。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了诈骗，并考虑是否通报给国企单位，建议首先评估诈骗的性质和严重程度。
• 如果诈骗行为轻微且未造成严重后果，可以考虑与单位沟通并寻求内部解决的方式，以减少对个人声誉和职业发展的影响。
• 如果诈骗行为严重或涉及单位利益，建议及时配合司法机关调查，并主动向单位说明情况，以展现诚信和负责任的态度。
• 在任何情况下，都应咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解法律后果和应对策略。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。