国企员工被诈骗后，是否会被通知单位，这主要取决于诈骗案件的具体情况以及单位的相关规定，但通常情况下，如果诈骗行为涉及工作或单位利益，或者员工因诈骗行为导致工作出现严重失误，单位很可能会得知此事。以下从几个不同角度进行分析：

1. 诈骗行为是否涉及工作或单位利益：

   • 如果员工在诈骗过程中使用了单位的资源、信息或名义，或者诈骗行为直接针对单位进行，那么单位很可能会在第一时间得知此事，并可能采取相应的法律措施来维护自身权益。
   • 例如，员工利用职务之便，将单位资金转入诈骗分子账户，这种行为显然会迅速引起单位的注意。

2. 员工是否因诈骗行为导致工作出现严重失误：

   • 如果员工因被诈骗而无法正常履行工作职责，或者因诈骗行为导致工作出现重大错误，单位为了了解情况并采取措施，很可能会得知员工被诈骗的事实。
   • 例如，员工因被诈骗而情绪低落，无法集中精力工作，导致工作进度严重滞后，这种情况下单位可能会介入了解原因。

3. 员工是否主动向单位报告：

   • 如果员工在意识到自己被诈骗后，主动向单位报告并寻求帮助，那么单位当然会得知此事。
   • 主动报告不仅有助于单位及时采取措施防止损失扩大，还能体现员工的诚信和责任感。

4. 单位是否有相关规定或政策：

   • 有些单位可能出于安全考虑或内部管理需要，制定了关于员工遭遇诈骗的报告和处理流程。如果员工被诈骗，根据这些规定或政策，单位很可能会得知此事。

法律建议：

• 如果员工被诈骗，且诈骗行为涉及工作或单位利益，或者导致工作出现严重失误，建议员工及时向单位报告，以便单位能够采取相应措施。
• 同时，员工也应积极配合警方调查，提供相关证据和信息，以便尽快追回损失并惩治诈骗分子。
• 如果员工担心报告后可能面临的工作压力或责任问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。

可能后果：

• 如果员工因被诈骗而给单位造成损失，单位可能会根据内部规定或相关法律法规追究员工的责任。但具体责任承担方式需根据案件具体情况和单位规定来确定。
• 如果员工及时报告并积极配合调查，且诈骗行为与工作无直接关联或未给单位造成损失，单位通常会给予理解和支持，并可能提供必要的帮助。

总之，国企员工被诈骗后是否会被通知单位，取决于多种因素。如果员工遇到此类情况，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。