被诈骗后是否通知用人单位并无固定规则，主要取决于诈骗事件的具体情况及其与工作的关联性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
无强制通知义务：
- 从法律程序上看，单纯个人被诈骗，司法机关（如公安机关）主要职责在于侦查犯罪、收集证据等，并没有法律义务通知受害者所在单位。这是为了保障受害者的隐私和个人信息安全，避免不必要的干扰和影响。
特殊情况下的沟通：
- 若诈骗案件与单位有紧密联系，如诈骗行为发生在工作场景中、涉及单位业务或资金，或者员工因执行工作任务而遭遇诈骗，司法机关可能会出于调查取证的需要与单位进行沟通。但这种沟通并非严格意义上的“通知”，而是基于案件侦办的需求。
二、个人权益保护角度
个人事务处理：
- 若诈骗事件仅涉及个人私事，如私人网络环境下的网络诈骗，且未对工作造成直接影响，个人有权选择自行处理后续事宜，无需通知单位。这有助于保护个人隐私，避免不必要的麻烦。
工作事务关联：
- 若诈骗行为可能影响到工作相关事务，如导致公司财产损失或影响工作状态（如因诈骗造成的精神压力导致无法正常工作），则应当考虑通知单位。这样单位可以及时采取措施，如调整工作任务、提供心理支持等，以减轻诈骗事件对工作的影响。
三、实际操作考量
个人选择权：
- 受害者有权根据自身情况和需求决定是否通知单位。有些人可能出于隐私保护或避免工作影响的考虑选择不通知；而有些人可能希望获得单位的支持或协助，如请假配合调查等，会选择通知单位。无论选择何种方式，都应确保自己的权益得到充分保护。
及时报案的重要性：
- 无论是否通知单位，遭受诈骗后都应立即向公安机关报案。报案是保护自身权益的第一步，也是后续可能涉及的法律程序的基础。通过报案，可以及时启动侦查程序，追回损失，并防止诈骗分子继续作案。
法律建议
- 评估诈骗事件与工作的关联性：在决定是否通知单位前，先评估诈骗事件是否与工作有关联，以及可能对工作造成的影响。
- 保护个人隐私：在通知单位时，注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
- 及时寻求法律帮助：若诈骗事件涉及复杂法律问题或造成较大损失，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，被诈骗后是否通知用人单位需根据具体情况判断。若诈骗事件与工作无关且不影响工作状态，个人通常无需通知单位；但若诈骗涉及单位利益或可能影响工作状态，通知单位可能是明智的选择。在任何情况下，及时报案都是保护自身权益的关键步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。