个人被诈骗后通知单位并非强制要求，但在某些情况下通知单位是合理且有益的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从个人权益保护角度看

1. 诈骗与工作无关时：

   • 如果诈骗事件仅涉及个人事务，例如个人在私人网络环境下遭遇网络诈骗，个人财产损失与工作事务无关联，那么您没有义务通知单位。
   • 您有权选择自己处理诈骗后续事宜，如向公安机关报案、与银行协商资金冻结等。

2. 诈骗影响工作事务或状态时：

   • 如果诈骗行为可能影响到工作相关事务，例如在工作过程中因执行公司任务遭受诈骗导致公司财产损失，或者诈骗事件可能影响到工作状态（如诈骗造成个人精神崩溃无法正常工作），那么就应当通知用人单位。
   • 通知单位后，单位可以协助您进行内部调查，了解诈骗的具体情况，检查是否存在安全漏洞或其他员工也遭遇了类似诈骗，从而加强防范措施。同时，单位也可以关注您的工作状态和心理健康，提供必要的支持和帮助。

二、从法律角度看

1. 无强制规定：

   • 并没有法律强制规定被诈骗者必须通知用人单位。

2. 特殊情况下的法律风险：

   • 如果诈骗涉及单位的商业秘密泄露等与单位权益相关的特殊情况，不通知单位可能会带来后续的法律风险，如被单位追究未履行告知义务的责任。
   • 例如，若诈骗行为利用了单位的名义或账户进行，单位可能会因监管要求或自身管理需要而被通知。

三、从单位管理角度看

1. 预防进一步损失：

   • 若诈骗涉及工作身份或单位信息，及时通知单位可使其迅速采取措施，避免其他员工或单位本身遭受进一步的欺诈。

2. 维护内部秩序：

   • 从管理角度，单位需要了解情况以维持内部秩序和稳定，确保员工的安全感和信任度不受损害。

3. 提供必要支持：

   • 单位在得知员工遭受诈骗后，可提供必要的支持，如协助报警、推荐法律顾问或提供法律咨询等，以帮助员工更好地应对诈骗事件。

四、实际操作建议

• 根据实际情况判断：在决定是否通知单位前，您应根据自己的实际情况和判断来决定是否以及如何告知单位。
• 咨询专业人士：如果担心通知会带来负面影响，或者对如何处理诈骗事件有疑问，可以先向我这样的专业律师咨询以获取更具体的建议。
• 单位应建立健全机制：同时，单位也应建立健全的防范机制和应急响应计划，以确保在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。

总结来说，个人被诈骗后通知单位并非必须，但在涉及工作事务、可能影响工作状态或涉及单位权益的特殊情况下，通知单位是合理且有益的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。