涉诈后去单位上班是否会有影响，这主要取决于涉诈行为的性质、后果以及单位的具体规定和态度，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、涉诈行为的性质与后果

1. 轻微涉诈行为：

   • 如果涉诈行为情节轻微，未造成严重后果，且已经接受了相应的法律处罚（如罚款、行政拘留等），那么从法律层面讲，这并不会直接剥夺你再次就业的权利。
   • 然而，单位在招聘时可能会进行背景调查，如果发现你有涉诈记录，可能会对你的诚信度产生质疑，从而影响你的就业机会。

2. 严重涉诈行为：

   • 如果涉诈行为构成犯罪，且被法院判处了刑罚（如有期徒刑、拘役等），那么这将对你的就业产生较大影响。
   • 根据相关法律法规，某些特定行业（如金融、教育等）可能对有犯罪记录的人员设置就业限制。
   • 此外，即使单位不设置明确限制，同事和客户也可能对你的信任度降低，从而影响你的工作表现和职业发展。

二、单位的具体规定和态度

1. 单位规定：

   • 不同单位对员工的背景要求可能不同。有些单位可能更注重员工的实际能力和工作表现，而对过去的法律问题持宽容态度。
   • 有些单位则可能严格执行背景调查，对有涉诈记录的人员一概不予录用。

2. 单位态度：

   • 即使单位没有明确规定禁止录用有涉诈记录的人员，但单位管理层和同事的态度也可能影响你的就业体验。
   • 如果单位对涉诈行为持零容忍态度，那么你可能会面临较大的工作压力和人际关系挑战。

三、法律建议与后续行动

1. 了解法律法规：

   • 在涉诈后，首先应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 如果涉诈行为已经构成犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

2. 积极改正与表现：

   • 在涉诈后，应积极改正错误，树立正确的价值观和法律意识。
   • 通过实际行动证明自己的改变和进步，如参与公益活动、提升专业技能等。

3. 与单位沟通：

   • 在求职前，可以主动与单位沟通自己的情况，说明涉诈行为的性质和后果，以及自己的改正态度和行动。
   • 通过沟通，可以增进单位对你的了解和理解，提高就业机会。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在涉诈后遇到就业歧视或其他法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，争取公平的就业机会。

涉诈后去单位上班是否会有影响，取决于多种因素。在涉诈后，应积极了解法律法规、改正错误、与单位沟通并寻求法律援助，以最大程度地减少涉诈行为对就业的影响。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。