结论：员工是否会因老板诈骗而受影响，取决于员工是否知情并参与诈骗行为。若员工不知情，一般不受影响；若知情并参与，则可能面临法律责任。
分析如下：
员工不知情的情况：
- 法律背景：根据刑法的基本原则，犯罪的成立需要主观上的故意或过失。如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有从中获得不正当利益，那么员工通常不构成诈骗罪的共犯。
- 法律后果：在此情况下，员工不会因老板的诈骗行为而承担刑事责任。员工的正常工作行为，如提供劳务、领取工资等，是合法的，不受老板诈骗行为的影响。
员工知情并参与的情况：
- 法律背景：如果员工明知老板在实施诈骗行为，仍然提供帮助或参与其中，如协助诈骗、提供虚假信息、转移诈骗所得等，那么员工可能构成诈骗罪的共犯。
- 法律后果：在此情况下，员工将面临与老板相同的刑事责任，包括可能的刑罚和罚金。此外，员工还可能因参与诈骗行为而面临民事赔偿等法律责任。
法律建议：
- 对于不知情的员工：建议保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与老板的诈骗行为无关。如果因老板的诈骗行为而受到牵连，如被警方调查或起诉，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 对于知情并参与的员工：建议立即停止参与诈骗行为，并主动向警方投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，应积极配合警方的调查工作，如实供述自己的罪行和所知情况。
可能的其他情况：
- 员工虽不知情但存在过失：如果员工因疏忽大意或过于自信而未能发现老板的诈骗行为，虽然不构成诈骗罪的共犯，但可能因过失而承担一定的民事责任或行政责任。不过，这种情况在司法实践中较为少见，且通常需要员工存在明显的过失行为。
总结与启示：
员工是否会因老板诈骗而受影响，关键在于员工是否知情并参与诈骗行为。因此，作为员工，应时刻保持警惕，增强法律意识，避免被不法分子利用。如果发现老板存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。