结论：单位上班职工骗人去单位找，这一行为是否会产生影响，取决于具体的情况和目的，可能涉及法律责任、单位纪律处分以及人际关系影响等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律责任角度
欺诈行为：如果职工以欺骗手段诱使他人前往单位，且该行为具有非法占有他人财物或造成他人损失的目的，那么该职工可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如诈骗罪等。但在此情境下，若仅是诱使他人前往单位，并未直接涉及财物损失，则可能不构成刑事犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
侵犯他人权益：如果职工的欺骗行为导致他人遭受精神损害或经济损失，那么受害者有权要求职工承担民事赔偿责任。例如，如果职工虚构事实，导致他人误信并因此产生交通费用、误工费等损失，受害者可以要求职工进行赔偿。
二、单位纪律处分角度
违反单位规章制度：大多数单位都有明确的规章制度，禁止员工进行欺骗、误导等不诚信行为。如果职工的行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
影响单位声誉：职工的欺骗行为还可能对单位的声誉造成负面影响。如果外界得知单位有员工存在欺骗行为，可能会对单位的形象和信誉产生不良影响，进而影响单位的业务和发展。
三、人际关系影响角度
破坏信任关系：职工的欺骗行为会破坏与同事、上级或下属之间的信任关系。在单位中，信任是团队合作和有效沟通的基础。一旦信任被破坏，可能会导致工作氛围紧张、合作效率下降等问题。
影响个人职业发展：欺骗行为还可能对职工的个人职业发展产生负面影响。在单位中，诚信和职业道德是评价员工的重要标准。如果职工因欺骗行为而受到纪律处分或解雇，将对其未来的职业发展造成不利影响。
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