被诈骗过的人找工作通常不会直接影响其就业机会，但在某些特定情况下可能会产生一定影响。具体情况如下：

1. 背景调查：

   • 有些正规单位在招聘时会进行背景调查，包括核实应聘者的个人信息、过往经历等。若应聘者曾遭遇诈骗并有报案记录，这些信息可能会被单位知晓。
   • 虽然这不一定直接导致失去工作机会，但可能会引起招聘方的关注和疑问，尤其是当招聘方对候选人的诚信或风险意识有较高要求时。

2. 信用问题：

   • 若因诈骗导致个人信息泄露或产生不良信用记录（如因诈骗事件涉及资金借贷、信用卡关联等异常情况），可能会对日后在金融机构、信用评估机构等相关领域的工作产生影响。
   • 申请一些需要良好信用的岗位时，如金融行业的某些职位，可能会受到一定限制。

3. 心理状态：

   • 遭受诈骗可能会给当事人带来心理创伤，如焦虑、抑郁等，这些情绪问题可能会影响工作时的注意力、积极性和效率。
   • 如果不能及时调整心理状态，可能会在工作表现上有所下滑，从而间接影响职业发展。

4. 行业特定影响：

   • 在金融、安全等对个人诚信和风险意识要求较高的行业，被诈骗的经历可能会被视为一个风险因素。
   • 这可能会对个人在该行业的职业前景产生不利作用，尤其是在竞争激烈的就业市场中。

综上所述，被诈骗过的人找工作时，虽然不会直接受到普遍性的歧视或限制，但在某些特定情况下，如背景调查、信用评估、心理状态调整以及行业特定要求等方面，可能会面临一些挑战。因此，建议求职者在面试前充分准备，如实说明自己的情况，并展示自己积极的心态和解决问题的能力。同时，也可以寻求专业的心理咨询或法律援助，以帮助自己更好地应对这些挑战。