结论：在诈骗罪服刑一年后找工作，确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、服刑表现以及目标职位的要求等。

分析：

1. 犯罪记录的影响：

   • 诈骗罪属于刑事犯罪，一旦被定罪，将会留下犯罪记录。这一记录在求职过程中可能成为雇主考虑的一个因素，尤其是对于那些对诚信要求较高的职位，如金融、法律、教育等。
   • 雇主在招聘时，有权进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果雇主发现应聘者有诈骗罪的记录，可能会对其诚信度产生质疑，从而影响录用决定。

2. 服刑表现与改造情况：

   • 服刑期间的表现和改造情况也是雇主可能考虑的因素。如果服刑期间表现良好，积极参加改造活动，获得减刑或假释等，这些正面信息可能在一定程度上减轻犯罪记录对求职的不利影响。
   • 服刑结束后，可以积极寻求社区矫正、心理咨询等帮助，以更好地融入社会，展示自己的改过自新和积极向上的态度。

3. 目标职位的要求：

   • 不同职位对求职者的要求各不相同。一些职位可能更注重专业技能和经验，而对犯罪记录相对宽容；而另一些职位，如涉及财务、保密等敏感领域的职位，则可能对犯罪记录有更严格的要求。
   • 在求职时，应仔细了解目标职位的要求和招聘条件，选择那些对犯罪记录相对宽容或更注重个人能力和表现的职位。

4. 法律保障与权益：

   • 根据相关法律法规，犯罪记录并不意味着求职者永远无法找到工作。雇主在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，不得因犯罪记录而歧视求职者。
   • 如果求职者认为自己在求职过程中因犯罪记录而受到不公平对待，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在求职前，可以主动向雇主说明自己的犯罪记录和服刑情况，以及服刑期间的改造和表现，以展示自己的改过自新和积极向上的态度。
• 积极提升自己的专业技能和经验，增加自己在求职市场上的竞争力。
• 寻求职业指导和心理咨询等帮助，以更好地规划自己的职业生涯和应对求职过程中的挑战。

后续思考：

• 犯罪记录对求职的影响是一个复杂而敏感的问题，需要求职者、雇主和社会共同努力来寻求解决方案。
• 求职者应保持积极的心态和行动，努力提升自己的能力和素质，以更好地适应市场需求和实现个人价值。
• 雇主在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，给予所有求职者平等的机会和待遇。