被通报了确实可能会影响升职，但并非绝对。具体影响需综合考虑多种因素，以下是从不同角度的详细分析：

1. 通报批评的负面影响：

   • 通报批评通常意味着在工作中出现了某种过错或问题，这可能会在领导和同事心中留下不良印象。
   • 在晋升考察时，评审者可能会因此对员工的工作态度、能力等产生质疑，从而影响其晋升机会。

2. 影响具有时效性：

   • 通报批评的负面影响并非永久不变。随着时间的推移，如果员工能够积极改进工作表现，这种负面影响的程度会逐渐减弱。

3. 单位规定与晋升标准的作用：

   • 有些单位明确规定，受到通报批评等纪律处分的员工在一定期限内（如一年内）不得晋升。在这种情况下，通报批评会直接影响员工的晋升前景。
   • 然而，也有单位更注重员工的整体工作能力和长期业绩表现，通报批评的影响可能相对较小。

4. 错误性质和严重程度的关键性：

   • 如果通报批评是由于严重的工作失误、违反职业道德或法律法规等问题导致的，这种负面影响往往是重大且长期的。
   • 如果仅因一些轻微的、偶然发生的问题而作出通报批评，且员工能及时认识并改正错误，那么在晋升决策中，这一因素可能不会成为决定性的障碍。

为了最小化通报批评对升职的潜在影响，你可以采取以下策略：

• 积极面对与改正：正视问题，认真反思自己的不足，并采取切实有效的措施加以改进。
• 保持良好心态：不要因为一时的挫折而气馁，继续努力提升自己的能力和素质。
• 加强沟通与展示：主动与领导沟通，解释情况并表达改正的决心。同时，通过实际行动和工作成果来展示自己的价值和能力。

综上所述，被通报了确实可能会影响升职，但具体影响程度需根据单位规定、晋升标准以及错误性质和严重程度等多方面因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。