被通报是否会影响试用期，这主要取决于通报的具体内容、性质以及您所在单位或组织的规章制度。以下我将从几个方面为您详细分析：

一、通报内容与性质

1. 正面通报：如果通报是对您工作表现的正面评价，比如表扬、奖励等，那么这通常不会对您的试用期产生负面影响，反而可能有助于您顺利通过试用期。

2. 负面通报：如果通报涉及您的工作失误、违规行为或不良表现，那么这可能会对您的试用期产生影响。具体影响程度取决于通报的严重性、单位或组织的规章制度以及您后续的改进情况。

二、单位或组织的规章制度

1. 试用期考核标准：不同单位或组织对试用期的考核标准可能有所不同。有些单位可能明确规定，如果员工在试用期内受到负面通报，将视为不符合录用条件，从而解除劳动合同。而有些单位则可能更加灵活，会综合考虑员工的整体表现来做出决定。

2. 通报处理流程：单位或组织通常会有明确的通报处理流程。如果通报涉及违规行为，单位可能会按照流程进行调查、核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。这些措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。

三、您的应对策略

1. 了解规章制度：首先，您需要了解所在单位或组织的试用期考核标准和通报处理流程。这有助于您明确自己的行为边界，避免不必要的违规行为。

2. 积极沟通：如果收到负面通报，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通，了解通报的具体内容和原因，并表达自己的改进意愿和计划。通过积极沟通，您可能能够争取到更多的改进机会和时间。

3. 努力改进：根据通报的内容和上级的建议，您需要认真反思自己的问题，并制定切实可行的改进计划。通过努力改进自己的工作表现，您可能能够消除负面影响，顺利通过试用期。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定也强调了用人单位需要提供充分证明来支持其解除劳动合同的决定。因此，即使您收到负面通报，单位也不能随意解除劳动合同，而是需要按照法定程序进行调查和核实。

总结：被通报是否会影响试用期取决于通报的内容与性质、单位或组织的规章制度以及您的应对策略。如果您收到负面通报，建议您及时了解规章制度、积极沟通并努力改进自己的工作表现。同时，您也可以了解相关法律法规来维护自己的合法权益。