关于“试用期不合适是否要发通报”的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但从法律和常规操作的角度，我可以为您提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位需要有充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位则不能以此为由解除劳动关系，否则可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

接下来，关于是否要发通报的问题：

1. 公司内部规定：

   • 如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了试用期考核不合格的处理流程，包括是否需要发通报，那么公司应按照这些规定来执行。

2. 实际操作流程：

   • 通常情况下，如果公司在试用期内发现劳动者不符合录用条件，更常见的做法是直接与劳动者沟通，说明情况，并发出《试用期解除劳动合同通知书》，而不是通过发通报的方式。通报更多用于公司内部对某件事情的公开说明或警示，而解除劳动合同是一个相对私密的、针对个体的决定。

3. 法律风险和合规性：

   • 发通报可能涉及劳动者的隐私权和名誉权，如果通报内容不准确或不当，可能会引发劳动争议或法律纠纷。因此，公司在处理此类问题时需要谨慎，确保所有操作都符合法律法规和公司内部规定。

4. 建议做法：

   • 如果公司决定与试用期不合格的劳动者解除劳动合同，建议直接与劳动者进行一对一的沟通，明确说明解除合同的原因和依据，并发出正式的《试用期解除劳动合同通知书》。
   • 如果公司认为有必要在公司内部进行某种形式的说明或警示，可以考虑通过内部培训、会议或邮件等方式，但应确保不泄露劳动者的个人信息和隐私。

综上所述，试用期不合适时，公司通常不需要发通报，而是应直接与劳动者沟通并发出解除劳动合同的通知。同时，公司应确保所有操作都符合法律法规和公司内部规定，以避免不必要的法律风险和劳动争议。