厂里对于员工的通报批评是否严重，这取决于具体情况和后续处理方式，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 通报批评的性质：

   • 通报批评通常是用人单位对员工违反规章制度或工作纪律的一种内部处理方式，其目的在于警示和教育员工，而非直接解除劳动合同或给予经济处罚。
   • 从法律层面讲，通报批评本身并不直接构成对员工权益的严重侵害，但它可能作为员工后续违纪处理的一个参考依据。

2. 通报批评的严重性取决于后续处理：

   • 如果通报批评后，员工能够认识到错误并积极改正，且用人单位没有进一步采取更严厉的处罚措施，那么通报批评通常不会对员工产生严重的负面影响。
   • 如果通报批评后，员工继续违反规章制度或工作纪律，用人单位可能会依据规章制度给予更严厉的处罚，如警告、记过、降薪、降职甚至解除劳动合同等。在这种情况下，通报批评可能被视为员工违纪行为的一个起点，其严重性会随着后续处理而升级。

3. 通报批评与劳动合同解除的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。通报批评本身并不直接导致劳动合同的解除，但如果员工因严重违纪被通报批评后，仍不改正，且符合法律规定的解除条件（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位有权解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的情况下，员工可能面临失业的风险，且根据法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿（除非解除行为被认定为违法解除，此时员工有权要求赔偿金）。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工收到通报批评，应首先认真阅读批评内容，了解自己的违纪行为和用人单位的规章制度要求。
   • 员工应积极与用人单位沟通，表达自己的认识和改正意愿，争取用人单位的谅解和支持。
   • 如果员工认为通报批评存在不公正或不合理之处，可以依据用人单位的规章制度或相关法律法规提出异议或申诉。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和工作纪律，避免违纪行为的发生。如果收到通报批评，应认真对待并积极改正，以免后续处理升级。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和违纪处理机制，确保通报批评等内部处理方式的合法性和合理性。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序和原则，保障员工的合法权益。

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