国企通报批评加罚款，在符合一定条件下是合理的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 国企的管理权限：

   • 国企作为公有制企业，有权根据自身的规章制度对员工进行管理。这包括了对员工行为的监督、评价和处罚。
   • 通报批评和罚款是常见的企业管理手段，用于纠正员工的不当行为，维护企业的正常秩序和纪律。

2. 合法性与合规性：

   • 国企在采取通报批评和罚款措施时，必须确保这些措施符合国家的法律法规，以及企业内部的规章制度。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了通报批评和罚款的适用条件和程序，并且这些规定不违反国家法律法规，那么国企就有权按照这些规定对员工进行处罚。

3. 合理性与公正性：

   • 通报批评和罚款应当基于客观事实，确保处罚的公正性和合理性。
   • 国企在做出处罚决定前，应当进行充分的调查，确保事实清楚、证据确凿，并遵循公正的处罚程序。
   • 处罚的轻重应当与员工的违纪行为相匹配，避免过轻或过重的处罚。

4. 员工的权益保障：

   • 员工在面临通报批评和罚款时，有权了解处罚的事实、理由和依据，并有权进行申辩和申诉。
   • 国企应当建立健全的员工权益保障机制，确保员工的合法权益得到妥善保护。

综上所述，国企通报批评加罚款在符合法律法规、企业规章制度以及确保合理性和公正性的前提下是合理的。如果员工对处罚有异议，可以通过正当途径进行申诉和维权。