厂里书面通报的影响主要取决于通报的内容和性质，以下是几种可能的情况分析：

1. 正面通报（如表彰、奖励）：

   • 影响：正面通报通常是对员工优秀表现或突出贡献的认可，能够提升员工在厂内的声誉和形象，增强员工的自信心和归属感。同时，这种通报也可能与员工的晋升、加薪等职业发展机会相关联，为员工带来实际的利益。
   • 建议：对于正面通报，员工应继续保持优秀表现，珍惜荣誉，并以此为动力，进一步提升自己的工作能力和业绩。

2. 中性通报（如工作安排、任务分配）：

   • 影响：中性通报主要是传达厂里的工作安排、任务分配等信息，对员工的影响相对较小。它主要是确保员工了解并遵循厂里的工作要求和流程，以保证工作的顺利进行。
   • 建议：对于中性通报，员工应认真阅读并理解通报内容，按照要求完成工作任务，确保工作的质量和效率。

3. 负面通报（如警告、处分）：

   • 影响：负面通报通常是对员工违反厂规厂纪、工作失误或不当行为等的批评和处罚。这种通报可能会对员工的声誉、职业发展以及经济利益产生负面影响。例如，警告或处分可能会记录在员工的个人档案中，影响员工的晋升、加薪等机会；同时，根据通报的严重程度，员工还可能面临罚款、降职、解雇等处罚。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权对违反规章制度的员工进行纪律处分，但应确保处分的合法性和合理性。员工有权对不公正的处分提出申诉或寻求法律援助。
   • 建议：对于负面通报，员工应首先认真反思自己的行为，了解通报的具体内容和原因。如果认为通报不公正或存在误解，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解释和澄清。如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

额外提醒：

• 无论通报的性质如何，员工都应保持冷静和理性，不要因通报而产生过激情绪或行为。
• 员工应了解并熟悉厂里的规章制度和劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
• 如果员工对通报内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。