公司发出的行政诫勉通知书，主要影响体现在公司内部管理层面，但也可能间接影响员工的职业发展及法律权益。以下从几个方面详细分析：

1. 公司内部管理影响：

   • 纪律处分记录：行政诫勉通知书是公司对员工违反规章制度或工作表现不佳的一种正式纪律处分方式。它会被记录在员工的个人档案中，作为公司内部管理的一部分，用于评估员工的工作态度和表现。
   • 警示作用：通过发出诫勉通知书，公司旨在提醒员工注意自身行为，纠正错误，避免类似问题再次发生。这是一种预防性的管理措施，旨在维护公司的正常运营秩序。
   • 影响晋升与奖励：在公司的晋升、评优、奖励等活动中，行政诫勉记录可能会成为考虑因素之一。有诫勉记录的员工可能在这些方面受到一定影响，因为公司倾向于选拔表现优秀、无违纪记录的员工。

2. 对员工职业发展的影响：

   • 职业声誉：虽然行政诫勉通知书主要在公司内部产生影响，但员工在职业圈子内的声誉也可能间接受到影响。特别是在行业较小或人际关系紧密的情况下，这种影响可能更为明显。
   • 跳槽与求职：在跳槽或求职过程中，新雇主可能会要求提供前雇主的工作评价或背景调查。如果员工有行政诫勉记录，这可能会成为新雇主考虑的因素之一，影响员工的求职成功率。

3. 法律权益方面：

   • 合法性审查：公司发出的行政诫勉通知书必须基于合法、合理的规章制度，且程序上需符合公司规定和法律法规要求。如果员工认为诫勉通知书存在违法或不合理之处，可以通过法律途径进行维权。
   • 影响劳动争议解决：在劳动争议解决过程中，行政诫勉通知书可能作为证据之一被提交。如果诫勉通知书的内容与争议事实相关，且被法院或仲裁机构采信，那么它将对争议解决结果产生影响。

建议：

• 对于员工而言，收到行政诫勉通知书后，应认真对待，及时反思自身行为，积极与公司沟通，寻求改进方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自身法律权益，确保诫勉通知书的合法性和合理性。
• 对于公司而言，发出行政诫勉通知书前，应确保规章制度完善、程序合法，且诫勉内容具体、明确。在发出后，也应关注员工的改进情况，给予必要的指导和支持，以促进员工的成长和公司的发展。

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