单位未如实申报离职原因，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受理范围。单位未如实申报离职原因，可能涉及到对劳动者离职事实的歪曲或隐瞒，进而影响到劳动者的权益，如离职证明的真实性、后续就业的背景调查等，因此属于劳动争议的范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。
可能的法律后果与影响
对劳动者的影响：
- 离职证明的真实性：离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要证明文件，其真实性对于劳动者后续就业至关重要。如果单位未如实申报离职原因，导致离职证明内容不实，可能会影响劳动者在新单位的入职或职业发展。
- 背景调查：在求职过程中，新单位往往会对劳动者进行背景调查，包括离职原因等。如果单位未如实申报，导致劳动者在背景调查中出现问题，可能会影响其求职成功率。
对单位的影响：
- 法律责任：如果单位未如实申报离职原因，且该行为被认定为违法或违规，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 声誉损害：单位未如实申报离职原因，还可能损害其声誉和形象，影响其在行业内的地位和竞争力。
申请劳动仲裁的建议与流程
- 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与离职原因相关的证据，如离职证明、工作记录、沟通记录等，以证明单位未如实申报离职原因的事实。
- 提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由等。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述意见。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出裁决，要求单位如实申报离职原因或赔偿劳动者损失等，单位应履行裁决义务。如果单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况与注意事项
- 离职原因的复杂性：离职原因可能涉及多种因素，如个人原因、单位原因、双方协商一致等。在申请劳动仲裁时，劳动者应明确离职原因的具体情况，并据此提出合理的仲裁请求。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
如果你遇到单位未如实申报离职原因的情况，且因此遭受了损失或影响，建议你及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。